(十一)运营管理部

1、总经理1名

岗位描述：组织制订全行运营管理发展规划和相关管理制度;负责对全行柜员以及业务主管队伍的管理;负责组织会计核算、支付结算、反洗钱等相关管理工作，严格控制操作风险;负责对会计业务条线工作人员开展业务知识、技能、风险培训;负责对柜面人员的日常结算业务、现金业务进行管理，提高柜面人员工作质量、操作技能和工作效率。

2、运营管理中心主任1名

岗位描述：负责制定运营业务发展规划、年度工作计划和阶段性安排;负责制定本行柜面操作、柜面服务标准的相关制度，并对员工进行岗位技能及业务知识的培训;负责组织对柜面员工实施考核;负责组织对各分支行会计条线工作的检查和辅导;协助业务部门解决运营业务疑难问题。

3、柜面主管管理岗1名

岗位描述：负责制定柜面主管的管理办法、考核办法;定期组织对业务主管开展培训、考核，提升柜面主管的履职能力;负责研究柜面风险，收集新出现的案件，做好风险提示。

4、检查督导岗2名

岗位描述：负责对全行会计、结算、柜面业务、出纳业务规章制度落实及服务情况进行检查;负责组织各分支机构进行会计柜面业务的自查和互查工作;负责检查结果的跟踪和反馈，根据检查结果，提出处理意见，并督促整改;负责根据检查情况，提交检查报告，提出会计业务内部控制和风险控制的意见和措施。

5、反洗钱管理岗1名

岗位描述：负责按照人民银行反洗钱工作的要求，制订全行年度反洗钱工作计划并组织实施;建立、健全反洗钱内控制度及操作流程，并检查督促贯彻执行情况;负责开展相关宣传培训工作，指导分支机构开展反洗钱工作;负责日常反洗钱信息的收集、记录、上报等工作，配合监管部门反洗钱的侦查工作。

(十二)计划财务部

1、副总经理1名

岗位描述：协助组织制定计划、财务、统计和资产负债管理、流动性管理、利率汇率管理的有关规章制度和办法，并组织落实;协助组织全行财务管理，组织编制全行年度成本利润计划和年度利润分配方案，制定成本费用开支标准，组织全行成本利润计划和有关经济指标执行情况的分析、检查、监督;协助组织实施全行资产负债比例管理，分析、监控各项指标执行情况;负责全行资产配置、负债管理及流动性管理等工作;协助组织全行利率和汇率管理。

2、经营分析与考核岗1名

岗位描述：牵头制订各部门、各条线考核管理办法，建立客观、公正、规范的业绩考核流程和评价反馈机制;组织开展总行、分支机构的绩效考核工作;调查、评估绩效考核办法实施中遇到的问题和实施效果，并做出相应的调整建议;开展全行业务经营与考核结果分析工作，撰写各类业务考核与经营分析报告。

3、资产负债与利率管理岗1名

岗位描述：组织制订全行资产负债管理政策、制度与流程;负责全行资产、负债总量结构配置与管理;对资产负债执行情况进行分析、监测与评价，定期提交全行资产负债管理报告;承担资产负债管理委员会日常工作;参与全行资本管理工作;研究利率市场化应对措施并组织实施;开展利率定价机制建设与研究，制定全行产品定价政策与管理制度并监督执行;牵头制订、审核全行金融产品定价标准;组织开展内部资金转移定价系统建设，制订内部资金转移定价政策。

4、同业与资金业务岗

岗位描述：负责货币、债券、资本市场业务分析研究与运作;办理同业拆借、同业存放、债券买卖等具体业务操作;负责资金业务的有效运作，保证全行富余资金保值增值;负责同业金融业务的开发与维护;负责同业对手的维护与拓展，与同业建立良好合作关系。

5、财务管理岗1名

岗位描述：起草制定全行财务管理、预算管理相关制度并监督执行;组织年度经营计划与财务收支计划的编制，合理分解利润目标;开展财务收支情况进行分析，出具财务分析报告;负责全行财务预算编制并监督执行;负责财务核算的日常管理;对各业务条线和异地分支行财务费用管理进行监督、指导;组织落实外部审计、协助做好信息披露工作;负责全行税收统筹规划、纳税申报管理;组织财务管理信息化系统的开发与建设;管理会计的研究与日常应用等。

(十三)授信审查部

1、总经理1名

岗位描述：根据国家有关法律法规、金融监管部门的管理规定，组织制订和完善全行授信审查操作流程，指导督促授信管理办法的执行;对各类授信业务进行风险分析和审查，确保授信审查工作的质量、效率及合规性;负责对风险经理队伍的建设、审查人员的相关专业培训;负责组织全行授信业务的审查、审批工作。

2、公司业务审查岗3名

岗位描述：参与制订公司业务授信审查管理制度和操作流程;对授信客户进行实地授信调查，撰写授信调查报告，对调查的真实性、准确性负责;协助客户经理办理放款手续，落实放款前提条件;审核客户经理对授信客户的信用等级评定;对授信资产进行五级分类的初评;负责对贷后风险分析与监控，针对可能出现的资产风险，提出化解和处置措施并监督客户经理落实。

3、风险经理管理岗2名

岗位描述：根据本行相关规定，制定风险经理日常管理制度、培训制度、等级评定制度、绩效考核制度;配合编制全行年度风险经理培训计划并组织实施;参与全行风险经理培训课程体系设计及全风险经理培训师队伍建设工作。

4、政策研究管理岗1名

岗位描述：研究、分析信贷业务面临的市场风险、信用风险、操作风险，学习借鉴同业先进的授信风险管理模式与实践经验，形成提升本行授信风险管控水平的方案;研究、整理国内外同业在授信业务调查、审查、评审、审批方面的先进流程和方法，不断改进和优化我行授信业务评审体系。

5、贷后管理与检查岗4名

岗位描述：负责制定、完善贷后检查制度;负责对各分支行的贷后检查工作开展考核、抽查;负责定期对各分支行的授信业务进行抽查、撰写通报、督促整改。

(十四)风险管理部

1、总经理、副总经理各1名

岗位描述：根据全行风险管理建设总体目标，建立、健全风险管理体系;制订和完善风险管理制度和操作流程，对全行业务的信用风险、市场风险、流动性风险、科技风险及操作风险等进行识别、监测、报告和控制。

2、全面风险管理主管1名

岗位描述：根据全行年度战略发展目标与规划，制订风险合规部的年度工作计划及目标，并落实实施;组织建立逐级管理、分级经营的风险管理体系;组织制订统一的包含信用风险、市场风险、操作风险的全面风险管理制度;研究、分析市场风险、信用风险、操作风险先进模式与业内最佳实践，明确对本行风险管理的启示。

3、信用风险管理岗1名

岗位描述：负责推进信用风险管理体系建设，建立和完善风险识别、评估、计量、监测、控制/缓释及报告程序;负责制定信用风险的核心定义、关键风险指标和风险限额，制定风险识别的标准和风险计量的尺度，推动主要风险管理工具的运用

4、信息科技风险管理岗1名

岗位描述：建立信息技术风险管理架构，完善内部组织机构和工作机制;对全行信息技术相关的风险因素进行及时管控和风险预防;定期对全行的信息系统安全状况进行评估，并提供评估结论和改进建议;研究信息技术风险管理的先进模式，健全信用风险管理体系。

5、风险研究岗1名

岗位描述：协助制订风险管理年度工作计划，构建全面、独立、垂直的风险管理框架体系;建立全行授权管理体系，跟进日常授权管理工作;建立风险管理机构、人员的管控流程，完善风险管理体系内部管控模式;对本行各类风险进行分析、评估，为制订政策制度提供依据;综合分析反映全行风险状况，提出完善各类风险管理的措施、意见;国家风险管理政策、国内外先进风险管理模式和方法的收集、整理、研究。

6、新资本协议项目管理岗1名

岗位描述：认真研究新资本管理办法并推动落实;起草本行资本管理制度，报批后组织实施;负责研究拟订本行并购、反并购、重组等资本运作方案以及全行重大对外投资方案，报批后组织实施;组织建立资本补充机制和补充渠道，配合经营层相关部门制订资本配置规划和方案，对方案的执行情况进行跟踪。

7、风险政策岗1名

岗位描述：根据全行年度战略发展目标与规划，制订风险合规部的年度工作计划及目标，并落实实施;组织建立逐级管理、分级经营的风险管理体系;组织制订统一的包含信用风险、市场风险、操作风险的全面风险管理制度;研究、分析市场风险、信用风险、操作风险先进模式与业内最佳实践，明确对本行风险管理的启示;定期组织学习政策的更新情况与内容，并制订相应的应对措施。

8、资产保全岗2名

岗位描述：制定年度清收、转化、处置不良贷款计划和方案;负责贷款法律文书合法、合规、有效性的检查、复审工作;负责贷款纠纷案件的相关法律诉讼事务工作;组织实施依法收贷、以物抵贷、执行处置工作，确保在诉讼时效内，采取相关措施转化风险、保全资产;负责组织贷款呆、坏帐申报核销工作;负责联系法院等部门，协助客户经理追偿不良贷款、欠息等。