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各单位、各部门：
由于研究生院内设机构及人员做了部分调整，同时随着研究生培养要求的提高和学科建设内涵的提升，为加快实现“综合性、研究型、全球化”大学建设目标，研究生院提出人员校内公开招聘的需求。经学校研究，为保障研究生院工作的有序高效运转，同意面向校内公开招聘研究生院工作人员。
一、招聘岗位
1、面向校内公开招聘资助管理科科长和学位事务科科长(现任科长将于2016年9月退休)。
2、面向校内公开招聘学位事务科专业学位管理岗科员1名和培养事务科全球化培养岗科员1名。
二、岗位职责
(一)资助管理科科长：
1、研究生国家助学金的期初预算、每月发放、期末清算工作;
2、研究生学业奖学金的评定、发放、预算和期末清算工作;
3、研究生新生奖学金的评定、发放、预算和期末清算工作;
4、研究生国家奖学金的评定与发放工作;
5、研究生校内外其他专项奖学金的评定与发放工作;
6、研究生“三助”岗位的设置、人员选拔、考核和津贴发放工作;
7、研究生导师配套助研经费的审核、汇总和发放工作;
8、研究生生源地贷款和国家助学贷款的办理、毕业生贷款还款确认和诚信教育工作;
9、研究生贫困学生建档和管理工作;
10、研究生特殊困难补助、入学“绿色通道”等工作;
11、江苏省资助中心布置的各类数据资料报送、资助工作调查、资助工作年度绩效考评等工作;
12、完成院领导交办的其它工作。
(二)学位事务科科长：
1、贯彻落实、实施《南京工业大学大学研究生学位授予工作细则》;
2、做好校学位评定委员会的秘书工作;
3、负责研究生毕业论文答辩的组织、管理工作;
4、负责研究生学位论文的盲审工作;
5、受理研究生学位的申请，进行资格审查。
6、负责学位授予信息及数据采集和统计;
7、向中国科学技术信息研究所及向国家档案馆寄送学位论文工作;
8、校优秀学位论文评选的组织、学位会议的准备工作;
9、组织研究生指导教师的遴选、审核和管理工作;
10、核算研究生导师指导工作量核算;
11、负责研究生学位证书的制作与发放;
12、完成院领导交办的其它工作。
(三)学位事务科专业学位管理岗科员：
1、全日制专业学位及在职专业学位研究生培养计划的制定及调整;
2、在职专业学位研究生课程教学安排、考试安排;
3、在职专业学位研究生成绩管理;
4、专业学位研究生培养模式改革;
5、专业学位研究生教学案例库建设;
6、专业学位研究生校外导师的聘任、培训、考核工作;产业教授岗位设置、发布、聘任、考核等工作;
7、开展专业学位研究生专业实践及考核;
8、专业学位研究生实践基地建设与管理;研究生工作站的建设与管理;
9、专业学位研究生培养与职业资格衔接工作;
10、完成科室领导交办的其它工作。
(四)培养事务科全球化培养岗科员：
1、国家建设高水平大学公派研究生项目管理;
2、国家留学基金委公派研究生项目管理;
3、国家留学基金委博士生导师短期出国项目管理;
4、研究生出国成绩证明办理;
5、研究生联合培养方案的制定和修订;
6、留学生培养计划制定、教学安排、成绩管理;
7、研究生校外交流学分互认审核;
8、全英文教学、双语教学课程建设;
9、研究生参加国际会议的审核和资助;
10、研究生海外研修计划的管理;
11、完成科室领导交办的其它工作。
三、招聘对象岗位要求
(一)资助管理科科长、学位事务科科长岗位要求：
1、政治思想坚定，拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业;
2、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，身心健康;
3、具有较强的组织管理、协调、沟通能力和良好的文字、口头表达、计算机应用能力;
4、资助管理科科长须具有全日制硕士研究生及以上学历学位;学位事务科科长具有全日制理工科硕士研究生及以上学历学位，博士学位优先;
5、近三年内年终考核等级均在合格及以上，年度考核优秀者优先，并符合学校科长岗位下列任职条件之一：(1)具有博士学位且在八级职员或副科及以上岗位工作一年以上;(2)具有硕士学位且在八级职员或副科及以上岗位工作两年以上;(3)具有副高级及以上职务的专业技术人员。
6、具有相关工作经验者优先。
(二)学位事务科专业学位管理岗科员、培养事务科全球化培养岗科员岗位要求：
1、政治思想坚定，拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业;
2、遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，身心健康;
3、具有较强的组织管理、协调、沟通能力和良好的文字、口头表达、计算机应用能力;
4、具有全日制理工科硕士研究生及以上学历学位;
5、入校工作需满两年以上;
6、具有相关工作经验者优先。
以上人员涉及辅导员报名的还需符合在辅导员岗位工作满四年的要求。以上任职年限及学历学位计算时间均截止到2016年8月31日。
四、招聘程序
1、个人申请。个人填写《南京工业大学研究生院校内招聘报名表》(见附件)，经所在单位领导同意并签字盖章后于2016年9月12日下午四点半前报送人才资源部(行政楼404室)。
2、考核录用。人才资源部对报名表进行审核汇总，由人才资源部会同有关单位(部门)成立考核小组，对申报人员进行考核，确定拟录用人员。考核方式另行通知。
3、公示。对拟录用人选进行校内网上公示。
4、办理转岗及聘任手续。公示期满后，由人才资源部通知个人填写《南京工业大学教职工转岗申请表》，办理转岗及发文聘任等相关手续。
五、其他说明
此次校内调整人员岗位变动后，将纳入相应的岗位系列进行聘用与管理。所涉及的人员，原人事管理身份性质(事业编制、雇员编制)不变，并请及时进行相关专业技术职务转评、职员评聘等手续。
联系人：潘静、陆牧青，联系电话：58139146。
人才资源部
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